本书内容已经外聘专家审读审核通过后同意安排出版。本书以人力资源的智慧化工具的应用以及人力资源角色定位的变化趋势为背景，本书将酒店人力资源从识才、选才、育才、用才、激才和护才六个职能设计为员工规划、员工招聘、员工发展、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理六大项目，其内容共设十七个任务和七个实训任务。本书以职业院校旅游和酒店相关专业学生为主体对象，结合职业院校应用型人才培养目标，融入酒店人力资源智慧化工具的应用和数据化分析能力要求，提升教材内容的前瞻性，并基于职业院校学生的学习特征，提升知识点的应用性和实践性。