作者信息

詹姆斯·坎贝尔·奎克（James Campell Quick），博士，古斯拜领导学院的“杰出教授”、“优秀教师学院”的“杰出教授”，还是得州大学阿灵顿分校管理系的组织行为学教授。他是英国兰开斯特大学管理学院和健康与医药学院的客座教授。他获得过科尔盖特大学的荣誉文学学士学位。在该大学，他还做过“乔治·科布研究员”（George Cobb Fellow）和哈佛商学院协会的实习教师。他在休斯敦大学获得了MBA学位和博士学位。他修完了行为医学（哈佛医学院）专业和作战压力治疗专业（位于圣安东尼奥的得州大学健康科学中心）的研究生课程。奎克博士还是工业与组织心理学学会、美国心理科学联合会、美国心理学会和美国压力研究所的会员。2002年，他被美国心理基金会授予“哈里和米里亚姆·莱文森奖”（Harry and Miriam Levinson Award）。奎克博士与自己的弟弟（乔纳森·奎克，M. D.，M．P．H．）一起奠定了“预防性压力管理”领域的研究基础，而“预防性压力管理”一词已经被收入美国心理学会编纂的　　 　　戴布拉．L．尼尔森（Debra L. Nelson），博士，商业协会斯皮尔斯学院的企业管理教授，并担任俄克拉何马州州立大学的管理学教授。她在得州大学阿灵顿分校获得博士学位，并在求学期间获得过“欧文论文奖”（ R. D. Irwin Dissertation Award）。戴布拉博士曾在各种学术期刊上发表90多篇论文，其主要研究领域：组织压力管理、工作中的性别问题和领导问题。她的研究成果已在《经营者学会期刊》（Academy of Management Executive）、《美国管理学会学报》（Academy o，Management JournaL）、《MIS调查季刊》（MIS Quarterly）、《组织动态》（Organizational Dynamics）、《组织行为学期刊》（Journal of Organizational Behavior）等刊物上发表。另外，她还是一些著作的合著者和合编者，这些著作有《组织行为学：科学、真实世界与你》（OrganizationaL Behaoior：Science，the Real World and you，第6版，西南圣智学网，2009）、《积极组织行为学》（Positive Organizational Behavior．塞奇出版社，2007）、《组织领导》（Organizational Leadership，西南圣智学网，2004）、《性别、工作压力与健康》（Gender，Work stress，and Health，美国心理学联合会，2002）、《前进中的女性管理者》（Advancing Women in Management，布莱克威尔出版公司，2002）以及《组织中的预防性压力管理》（Preventive Stress Management，美国心理学联合会，1997）。戴布拉博士还担任过很多组织的顾问，包括美国电话电报公司、美国富达保险公司、州立农业人寿保险公司和西南贝尔公司等。此外，她还给许多组织讲授组织领导知识，并举办过预防性压力管理讲座。这些组织有蓝十字蓝盾公司、康菲石油公司、俄克拉何马州天然气和电力公司、俄克拉何马天然气公司和美国联邦航空管理局。在教学方面，她也取得了杰出的成就，获得的奖项有“格林纳研究生教学奖”（Greiner the Greiner Graduate Teaching Award）、钱德勒一福瑞茨和赖茨研究生教学奖（the Chandler-Frates and Reitz Graduate Teaching Award），“大学董事会杰出教学奖”（the Regents' Distinguished Teaching Award）、“大学董事会杰出研究奖”（the Regents Distinguished Research Award）和“俄亥俄州州立大学柏灵顿学院北方教师成就奖”（Burlington Northern Faculty Achievement Award at OSU）。尼尔森博士还是《组织行为学期刊》、《领导与组织研究学报》（Journal of Leadership and Organizationat Studies）和《领导》等学术刊物的编审。她也是尼尔森·奎克集团的合伙人。