本书从战略高度阐述了人力资源管理的理论基础、与经营战略相匹配的人力资源政策以及多方面的人力资源管理实践，还包括人力资源战略规划与信息化、工作分析、人才的基本素质与测评、人员招募与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、员工的健康与幸福、劳动关系管理和国际人力资源管理，全面系统地介绍了人力资源管理的最新理念、流程、方法与技术。全书理论联系实际，在每一章的开始有学习目标、导入案例，章后有本章小结、复习思考题和案例分析，帮助读者掌握基本知识和实际操作技能，并引发读者对有关问题进行深入思考，提高运用所学理论知识分析和解决实际问题的能力。本书适合本科和MBA学生使用，也可供企业的各级各类管理者、人力资源管理专业人员以及一切有志于了解人力资源管理相关理论知识的人士学习和使用。