股权激励操盘手册——国内知名企业高管十六年股权激励实践总结

作者: 黄治民

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2017-08-01

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简介

本书以让读者真正实现股权激励DIY(自己动手做)为目标,通过8大视角详述、7大模式解析,结合16个真实案例及方案、5套程序及模板来展开写作。首先从一个真实的、惊心动魄的、跌宕起伏的案例说起,提出股权激励操盘的9大要点;然后从股权激励的前世今生、驱动机制详述股权激励的历史、背景和外驱力、内驱力;再从模式选择、技术、艺术、流程等方面阐述如何设计、实施股权激励方案。其中,包含大量的真实案例、模板、工具和方法。

编辑推荐

历史维度:股权激励在中国和美国的起源 政策维度:双创政策与股权激励政策 法律维度:与股权激励密切相关的法律法规 理论维度:人力资源资本化和人力资本股权化 操作维度:经实战验证成功的“九定模型” 文书维度:实战中应用的文案模板 艺术维度:提高激励对象的认知度和获得感 本书的突出特点具体表现在以下几个方面。 1. 基于读者的需求。作者多年来经常与有实施股权激励需求的专业人士、企业主交流,能够深入了解他们的需求、困惑,并从全面满足他们的需求、解决他们的困惑出发来组织内容。比如如何动手,相关模板,如何考虑激励对象的心理等。 2. 全面而不遗漏。作者并非一般的培训师或咨询师,没有任何“留一 手”的心态和需求,所以在组织内容时,和盘托出,全面不遗漏,从8大视角详述,解析7大模式,包含16个案例与方案、5套程序及模板。 3. 源于一线实践。作者来自企业一线,本书内容是其作为企业高管16年股权激励实践的总结,所以其中的案例、方案、模板全部源于一线,是作者亲自操盘的真实案例。 4. 提出“九定模型”。书中提出了设计股权激励方案的“九定模型”,它把一套股权激励计划包含的9个核心因素直观地展现出来。 5. 提出股权激励方案设计的5大艺术性。这是国内独创的,作者指出设 计股权激励方案时一定要从“心”出发,密切关注激励对象的心理感受,并且通过案例描述了这些心理感受对股权激励成败的关键影响。 6. 研究了股权激励的驱动机制。本书深入研究了人力资源资本化、人力资本股权化,提出了股权激励的内驱力、外驱力,清晰说明了股权激励背后“那只看不见的手”。 7. 核心法规规章汇编。本书最后还整理出实施股权激励涉及的11个核心法规和规章,便于读者了解国家的强制性规定,做到“红线不能碰”。

更多出版物信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2017-08-01
  • 作者:黄治民
  • 更新: 2023-06-07
  • 书号:9787302479888
  • 中图:F279.246-62
  • 学科:
    管理学
    工商管理学
    经济学
    理论经济学

作者信息

黄治民

黄治民,某知名上市集团公司副总裁(北斗星通)。 拥有教育学、法学、经济学三个领域的学位(中国人民大学),具有职业律师资格。 在20多年的职业生涯中,曾担任用友软件工程公司高管,近10年担任知名上市集团公司副总裁,兼任中关村人才协会常务理事。 16年来参与并具体实施了数十例股权激励方案,服务对象包括创业企业、上市前夕企业、上市后企业、上市企业子公司等。 曾为中国盐业总公司、河北网通、中国航材、中国电控等大型企业提供服务。