简介
本书根据人在组织中的三种不同存在形式(个体成员、群体成员、组织成员)编写,共分为四篇、十章。第Ⅰ篇为导论,介绍了组织行为学的学科特点和研究方法; 第Ⅱ篇为个体心理与行为,介绍了个体心理与行为的基础,个体差异,以及动机与工作激励; 第Ⅲ篇为群体心理与行为,介绍了群体心理与行为的基础,沟通与冲突管理,以及领导行为; 第Ⅳ篇为组织心理与行为,介绍了组织心理与行为的基础,组织文化,以及组织变革与发展。 本书适合高等院校、应用型大学经济管理类专业的师生作为教材使用。
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本教材共分四部分十章,提出人在组织中有三种存在形式:首先,作为一个单独的个体而表现出差异性的心理和行为,包括价值观、个性、态度、能力、情绪以及动机等等;其次,作为群体中的一员,由于受到群体规范、群体压力等影响又会表现出不同于个体的心理和行为,如从众、顺从、社会助长、社会抑制、社会惰化等;最后,人还作为大的组织环境中的一员而存在,还会不可避免的牵涉到权力与政治行为中,受到组织文化氛围和组织变革环境的影响和约束。
更多出版物信息
- 版权: 清华大学出版社
- 出版: 2021-10-01
- 更新: 2023-06-21
- 书号:9787302587002
- 中图:C936-43
- 学科:法学社会学管理学管理科学与工程