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简介
用人单位人力资源部门常遇到两方面的问题:一方面是用工成本飙升,另一方面是在处理问题员工时容易产生纠纷。因此,如何降低用人成本,通过合理合法手段管理员工,越来越被各级管理者关注。本书结合典型诉讼案例,从劳动关系建立、劳动关系异动直至劳动关系解除的各个阶段着手,对HR日常工作中最易发生问题的部分,包括调岗调薪、劳动关系解除、工伤、女职工三期、医疗期、劳务、员工关系等进行梳理,通过几个层面,详细阐述了HR管理者规避用工风险的对策,以期对企业主、HR或者其他从事人事管理相关工作的人士有所帮助。本书是一本协助企业人事规避用工风险的工具书,为企业人事管理容易遇到的法律问题提供解决方案,适合与企业人力资源相关的从业人员使用,还可以作为律师、公司法务以及高校相关管理专业本科生和MBA等的参考用书。本书免费提供相关实例等配套资源,下载地址:http://www.tupwk.com.cn/downpage。
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更多出版物信息
- 版权: 清华大学出版社
- 出版: 2015-02-01
- 更新: 2023-06-07
- 书号:9787302387183
- 中图:D922.504
- 学科:法学政治学法学法学